内容简介
本书根据以往理论及研究成果, 构建了公职人员心理契约三维结构模型、公职人员心理契约人口学特征差异模型、公职人员心理契约对其工作绩效行为主效应模型、领导成员交换(LMX)对公职人员心理契约与其工作绩效行为调节效应模型五个假设模型, 采取实证研究方法对北京、新疆等地区的地方公职人员进行调查, 并对研究结果进行归纳。
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本书根据以往理论及研究成果, 构建了公职人员心理契约三维结构模型、公职人员心理契约人口学特征差异模型、公职人员心理契约对其工作绩效行为主效应模型、领导成员交换(LMX)对公职人员心理契约与其工作绩效行为调节效应模型五个假设模型, 采取实证研究方法对北京、新疆等地区的地方公职人员进行调查, 并对研究结果进行归纳。